非人力资源专业可以报考人力资源师吗？ 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企业人力资源管理师分为一、二、三、四级，各个。
三十岁，非读人力资源专业的人员，怎样能进入企业从事人力资源类的工作？ 人力资源几大模块，从哪一个模 前提条件：你确实懂得这门专业争取面试机会，展示你的能力参加人力资源管理师考试获取国家职业资格证作敲门砖前提条件：未入门投简历，寻找一个愿意因为你自身原因让你一试的企业考证做敲门砖，报考的培训班的要求是：（1）讲师自身有人力资源工作经验；（2）教学除了讲书外，还会从事一些训练性教学，如；案例分析，研讨等；（3）最好还有一些实战试演的机会让你全盘模拟六大模块，人力资源规划不适合起步从事，对基础理解要求较高，容易空谈招聘任务完成很容易，效果对个人辨识人的能力要求较高培训要么对培训设计很擅长做幕后，要么控场感染力不错做讲师，或者二者都擅长绩效对工作的阅读能力不够绝对是做不了的薪酬可能很简单，不过它是一切矛盾的表现形式员工关系，两类人可以做得很好，一类是对法律实操足够了解的，另一类是绝对的交际大师，控场大师，一个容易被喜爱，被信服的人，一个能让整个环境不变而气氛变化的人个人理解，仅供参考！
非人力资源专业的 想做人力资源方面的工作 需要准备哪些东西或者说有什么书可以看 1.个人背景得先梳理一下，给自己的新追求定个位 当前职位？性别？年龄？。
