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在重大改革中切身利益

2021-04-25知识12

收入分配是经济社会发展的重大问题,关系人民群众切身利益,关系改革发展稳定全局。回答1~2题。 1.社会 1、A 2、A

如何制定,修改或决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项? 根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并将该规章制度或者重大事项进行公示,告知劳动者。具体程序有四步:(一)用人单位拟订草案。(二)用人单位可以召开职工代表大会或者组织全体职工进行讨论,听取全体职工意见,在组织全体职工进行讨的基础上,用人单位可以开会讨论或者将草案印发各部门收隼意见等方式进行。(三)与工会或者职工代表平等协商,就规章制度的内容,特别是职工代表大会或者全体职工提出的修改意见,与本单位工会或者职工代表充分沟通、商量,形成共识,达成一致意见。(四)将规章制度公示或者告知劳动者。用人单位可以采用公告栏或者员工主要活动场所公示规章制度,也可采用制作员工手册方式,并经员工签字确认,做到人手一册,人人皆知,没有经过公示或者告知劳动者的规章制度,不具有法律效力。经过上述程序制定的内容合法的规章,方具有约束力,单位及本单位劳动者都应当遵守。

【历史---历史上重大改革回眸】 (1)第一小问的措施结合北魏孝文帝改革的内容可知,措施有政治:整顿吏治、迁都.经济:均田制和租调制.文化:说汉话,穿汉服,改汉姓,与汉人通婚.第二小问的变化,依据第一小问的回答,结合所学可知,变化体现.

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