单位没有为员工缴纳社会保险是否合法 现在社会出现了这样的一种现象，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。小编觉得为了维护我们工人阶级。
单位为员工缴纳社会保险，那么缴纳基数到底怎么确定呢？ 你好！按照规定应该是按照职工上一年的月平均工资来确定。按照基本工资是违反政策，也是损害职工利益。如果职工举报或让社会保险经办机构查到，会给一定的处罚。
公司给员工上保险，一般都上什么保险的？ 有的公司只2113上工伤险，有的是三险，即医5261疗、养老、工伤，有4102的五险都有。对职工1653而言社会保险现在通常说的是\"五险一金\"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金.“住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%。五险\"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例。一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。扩展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些。
