年薪制什么概念，是指到年底才发工资而不按月发放了吗？ 年薪制是以年度为2113单位，依据企业的生产经营规模和经营业5261绩，确定并支付经营者年薪4102的分配方式。年薪制是顺应1653资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，游睁形成对经理人的有效粗磨唯激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。扩展资料：1、年薪制的优点（1）年薪制可以充分体现经营者的劳动特点企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。（2）年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。（3）年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权。
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年薪制是怎么发工资 年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，。
