企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？ 企业说2113对员工进行背景调查，就肯定会做5261的。只是入职岗4102位不同，调查深度也是不一样的。背景1653调查有在入职前做的，也有在入职后做的。一、入职前一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。二、入职后在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。优点：能够尽快地吸引优秀的人才。缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。调查内容如下：
企业招聘员工应调查哪些事项 1、进行背景调查，证实工作背景的真实性，做好证据固定工作(1)要求劳动者入职时在个人简历及相关的资料上签字并申明真实性，并写清楚由此造成的后果和需要承担相应法律责任。
企业招聘人才时是如何进行背景调查的 你好，企业背景调查内容：学历证书调查过往工作经历、工作表现、为何辞职等状况调查还有，有些企业进行背景调查时会通过拨打应聘者前公司的上级领导HR的电话号码来调查。
