怎样改善银行的人力资源管理，加入WTO是改革开放的一大步，是对外的开放，也是对内的开放，这一变化对人的影响如果不研究好，就会使我们面临新出现的问题无法应对而失去了发展的。
如何选择好的HR人力资源管理系统 人力资源管理系统其实就是办公工具．工具的第一要求是要实用．实用就要有用处，软件上就叫有功能．还要好用，就是易学易用，灵活多变．还要有保障．也就是服务要及时到位．以则科人力资源管理系统来说1．功能多：包含人力资源管理六在模块各个方面，甚至是企业其它管理方面都有．2．易学易用：采用最简捷朴素常用的文字命名，各模块各功能布局／操作规范一致，操作顺序都是从左至右，多页面切换的方式．3．灵活多变：可以无限自定义项目，自定义表，自定义函数，自定义公式等．只要系统中有基本数据，有规则，不用开发人员的情况下就可以做出功能，调整需求．4．服务：一年365天每天24小时可服务，不分白天黑夜公休节日．提供完善操作说明书及视频教学．
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：中国学术期刊网银行人力资源管理系统存在的问题和对策分析摘要：本文以目前银行的管理系统中存在的冗员众多、员工计划随意、管理高度集权、教育培训滞后、激励机制不完善等问题，提出了一些相应的解决措施和建议，为银行的人力资源管理提供一定的经验参考。关键词：银行；人力资源管理；问题；对策中图分类号：c962文献标识码：a文章编号：1001-828x（2011）08-0040-01随着2006年12月11日中国取消对金融业的限制，中国金融业尤其是商业银行业将在更大程度、更深层次上融入国际经济领域，参与国际竞争。人才作为银行的无形资产被视为生存和竞争的财富和基础，更被作为资产来经营，而在我国，由于长期以来银行被纳入国家行政机关来进行管理，所有机构都要进行行政定级，在人事管理制度上，形成独特的银行行政人力资源管理系统。目前，这种人力资源管理体制具有的种种弊端，已不再适合当今形势对国有商业银行的要求，严重阻碍了商业银行的发展。一、银行人力资源管理系统存在的问题(一)冗员众多，员工计划的随意性与高度集权严重由于银行按照行政区划层，设置分支机构，行政设置模式带来用工数量过多，管理层次繁复的弊病。。
