用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 按照劳动合同法2113第四条 用人5261单位在制定、修改4102或者决定1653有关劳动报酬、回工作时间、答休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。试卷上面写的是错的 应该还差告知劳动者吧
判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过请回答对还是错为什么？。
试论述劳动合同法和就业促进法的实施对劳动者有什么影响 新《劳动合同法》及《就业促进法》对劳动者的保护保护来自于法律所赋予的权利以及国家强制力的保障，新《劳动合同法》及《就业促进法》的颁布无疑为劳动者的社会保险提供了一个更为全面有效保障，有关劳动者的社会保险立法也更为全面。新《劳动合同法》及《就业促进法》对于劳动者的保护主要体现在以下八个方面：第一、法律保护的进一步明确。新《劳动合同法》的八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律对于用人单位的义务以及劳动者知情权都做了详细的规定，劳动者有关社会保险的法律保护更为明确。第二、劳动合同的强制性保护。新《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同；同时新《劳动合同法》第十七条第七款规定，劳动合同条款应当具备社会保险这一条款。所以劳动者在与用人单位建立劳动关系时有权要求订立合同并要求用人单位为其办理社会保险，劳动者的社会保险有了强制性的保护。第三、对用人单位的规范性加强。对用人单位的规范主要表现在用人单位订立劳动合同以及制定和修改直接涉及劳动者社会保险利益的规章。
