劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些？ 是否属于“客观情况重大变化”，还要取决于企业停工的具体的原因，你没有交待清楚。关于“代通知金”的条款为劳动合同法第四十条，所以是适用的。合同到期，公司提前通知不续签的，是否应支付经济补偿取决于合同订立的日期。如合同订立日期为08年1月1日前的，按《劳动法》相关条款执行，公司不需支付经济补偿。如订立日期是08年1月1日后的，应按《劳动合同法》第四十六条（第五款）规定，支付经济补偿。
您好，针对您的劳动合同法什么是客观情况发生重大变化问题解答如下，对“客观情况发生重大变化”的说明，可以参考劳动法的相关规定。原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干。
怎么理解\ 客观是事实存在 不为人的主观而改变
