人力说在走定薪流程已经三天了 京东面试通过后等人力走流程发OFFER,等了三周没回复，找到人力竟然说人招满了！

HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 你好，这是一个比较常规的流程。先来简单论述一下在招聘普通员工的流程：1.电话邀约，简单沟通，确定面试时间地点。2.正式面试。部门领导面业务，这个视情况而定也许一轮，也许两轮三轮都有可能；HR面人事相关，例如你的稳定性、期望薪资、婚育状况、离职原因等，多数为一轮，有的流程多的企业会有两轮（人力总监走个过场）。3.面后的考虑期。一方面如果候选人较多，会多放比较，择优录取。另一方面业务领导和HR要交换意见，确认此人是否可用，当然，多数是以业务领导的意见为主，毕竟是部门在用人，人力的意见作为辅助。4.谈薪资。到了这一步，说明企业对候选人比较中意。和候选人就他的期望薪资开始讨价还价。包括会给候选人提供一些关于福利、关于人事相关的信息。5.发放正式offer。这是万事俱备后的那一场东风。无论HR口头上和你承诺了什么，最终工作的确定还是要以收到正式的offer邮件为准。很多企业在最后关头或者有了更好的候选人，或者等你的答复太久，所以就选择放弃。这样就输在了最后一步上。所以，如题主描述，HR告诉你通过并谈到福利待遇，恭喜你，这是真心诚意的想录用你。但你不能掉以轻心，这个时候你可以做两方面的事情。1.催促HR尽快给你发offer，拿到正式人力资源一天工作是什么样的？ 很好奇一个人力资源的一天是在干什么。? 好问题 4 ? 11 条评论 小红叔叔出马，拯救不开心的HR，欢快地聊聊HR苦逼的一天究竟是怎样的吧~ 1 招聘 招聘的兵器是网络。面试完第二天HR通知说面试通过了，面试官对我很满意，准备走offer流程了，大概要多久？ 让我提交了一些材料如学历，工资证明，身份证等信息，但是三天过去了，还没有收到正式的 offer，薪水也只…第一次找工作面试，没经验，说让等三天，还有戏吗？ 找工作不要急，给自己规划好，第一份工作往往比较重要。中大型企业面试都有特定的流程，人力资源部门一般会安排初面、复面，某些岗位会有笔试，比较重要的岗位有可能还有高层甚至老板三面。让你等三天有几种情况，一是复试集中在某一天进行，二是有几个都比较合适，没有定下来，三是觉得你还可以，但是还想再找找更合适的，四是委婉的拒绝，你可以回想下面试你的时间，人力资源部门不可能为一个不合适的人浪费时间，因此如果你的面试很快结束就没戏，如果持续了较长时间那基本没问题了。还有就是人力资源部门的招聘压力也会影响到选人标准，如果面试官说的比较迫切就说明压力大，你的机会也就大。总之，保持平常心，给自己一个规划会更好，加油！祝你找个好工作。京东面试通过后等人力走流程发OFFER,等了三周没回复，找到人力竟然说人招满了！ 京东真不敢恭维，三年的被当作5年的面试了，我基础还是可以的，二面被一顿喷成狗，我知道的不细问，一顿高大上的概念问我，我反问了他自己都回答不上来，上家公司也是世界500强的公司，尽说是小公司小厂，问的问题也很刁钻，责任链这种设计模式没答上就说我差劲，态度和官大爷一样，根本就不好好面，还不如一面的两人，美团更夸张，把我们公司的代码管理机制差点全部都问走了，辛亏我发现了，故意隐瞒了，不问技术问人家代码迭代管理平安科技 核人完了以后就没消息了,打电话问了说定薪还在走流程.有人知道这需要搞多久? 平安某公司技术岗位，4月份通过面试，6月打来定薪电话，之后一直没消息，8月跟我说还在等领导审批，问人…平安银行社招定薪和体检后多久发offer？ 3月中旬定薪，3月29号就把体检报告寄过去了，到现在4月7号还没收到offer，是不是没戏了？一般要多久呢为什么现在公司招聘第一个电话都不定面试时间，都说再打过来定？ 我做过1年多的招聘工作，招过各类人才，一般都是看好简历就给对方打电话，问一些情况，或者直接约过来面试，都是一次搞定。遇到主动打过来的，问了基本条件，如果不合适平安科技 核人完了以后就没消息了,打电话问了说定薪还在走流程.有人知道这需要搞多久? 平安某公司技术岗位，4月份通过面试，6月打来定薪电话，之后一直没消息，8月跟我说还在等领导审批，问人…HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，流程正常吗？ 这话问的，没有比这更正常的了！你发这个问题是来显摆吗？明明很多人连工作都找不到，你偏偏却说面试通过已经讲待遇了，真是哪壶不开提哪壶，不厚道啊。如果HR不跟你谈福利待遇，直接告诉你面试通过，然后给你发offer那才叫不正常！在发offer之前谈好福利待遇，这是“国际惯例”，也是不能省的关键节点，如果不谈福利待遇就让人入职，那不是稀里糊涂吗？不仅对公司不负责，更是对应聘者不负责，想一想，如果真的应聘进去了，发工资的时候给你发了比预期低的薪资，那你不得跳起来。除非以下两种情况可能在正式录用前不用讲福利待遇。1、已经对招聘岗位公开明示过详细的福利待遇。比如具体月薪数额是多少，工资结构怎样，有什么补助和福利，有没有奖金等，应聘者一开始应聘就已经非常清楚了。像这样的情况，通过面试后不用再详细说，只需要确认一下即可。多见于像基层招工、实习生、应届毕业生等岗位，基本上都是事先确定下来的，不需要薪酬谈判。2、应聘者不在乎福利待遇，用人方愿意给多少就多少。这种情况比较极端，但是有可能存在。比方说家里有矿，太无聊，只是找份工作干着，有点事做，钱多钱少无所谓，还有可能跟老板是熟人。像这种情况，只是象征性的发点最低工资标准，

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