年初以来，嘉荫县结合疫情特殊情况与工作实际，不断完善公务员平时考核工作，用“全、细、特”的标准来解决疫情时期公务员日常考核难题，确保全县67个公务员单位938名在册公务员上半年平时考核工作充分落实，督促激励公务员更好地廉政勤政、履职尽责。
考核内容“变全”。 平时考核采用以《公务员平时考核记实簿》为考核载体、以所承担的工作任务为考察要素，全面考核德、能、勤、绩、廉五方面的表现，重点考核政治素质和工作实绩。县公务员制定了《平时考核量化打分表》，将五方面细化为17个分项，以统一量化标准进行考核，建立健全公平公开的考核机制。
考核方式“变细”。 各单位按照平时考核工作方案的要求，以“每日记录、每月总结、每季度考评”的方式开展平时考核工作，按照市对县年末考核的标准填写《公务员平时考核记实簿》。为防止公务员年底突击补填记实簿，县公务员局不定期抽检各单位平时考核工作开展情况，对于平时考核工作开展不利和《公务员平时考核记实簿》填写不合格的单位，首先督促其限期整改，整改仍不合格的将被进行全县通报，并影响单位年末考核优秀比例。
考核权重“变特”。 今年疫情防期间，全县共抽调170余名公务员值守近200个防疫帐篷，鉴于工作的特殊性，县公务员局把考察公务员在疫情期间的表现列为考核分项，并增加权重，各单位结合值守人员的表现打分，对在疫情中表现优秀的人员适当加分，且作为年度考核评优的重要依据，激励公务员把责任扛在肩上，把工作抓在手上，发扬斗争精神和无私奉献精神，树立正确的责任观、大局观。
【来源：伊春党建】
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