公司合并要不要赔偿员工公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。
公司合并，新公司要求我签 工龄连续计算就是可以的。三方协议，我拒签，理由是法人和 公司名称 都变了，意味着重签合同，理应原公司解聘后再与新公司签订新合同。这是原公司在逃避赔偿责任。。
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