关于误餐费的会计分录 应放在“应付职工薪酬—工资”会计科目中核算，不能放在”管理费用—应付福利“中。依据：《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。同时，根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［2009］242号）有关规定，可以认定其具有工资性质，应在“应付职工薪酬—工资”会计科目中核算。分录：借：管理费用－福利费贷：应付职工薪酬－应付福利借：应付职工薪酬－应付福利贷：库存现金/银行存款扩展资料：根据国家税务总局《征收个人所得税若干问题的规定的通知》（国税发[1994]089号）文件规定：差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不征收个人所得税。另财政部、国家税务总局《关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字[1994〕82号）文件规定了不。
问一下，关于财务上，员工午餐费和员工工资，是管理费用下面的什么明细科目？歇息啦，急！ 工资是应付职工薪酬，午餐费是应付职工薪酬中的应付职工福利，再进行结转，如果是行政人员的，应转入管理费用，生产工人工资的应转入生产费用，车间办公室的是制造费用，
关于误餐费的会计分录 应放在“应付职工薪酬—工资”会计科目中核算，不能放在”管理费用—应付福利“中。
