用人单位经济性裁员应按照有关规定和程序进行第一、裁员的实质要件（法律规定）经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑而进行的。尽管名为经济性裁员，其实质还是用人单位。
经济性裁员 劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生困难的；一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转。
入职一个月被裁员了，说公司项目不做大了，不需要这么多人了，就被裁员了。。。 李惠强律师 咨询电话：188-0651-1701 地区：浙江-杭州 用人单位面临生产经营困难的时候，可以申请裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在。
