职工(劳模)创新工作室管理办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：音乐教师职工（劳模）创新工作室管理办法第一章 总 则第一条为进一步规范我单位职工（劳模）创新工作室的创建与管理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，培养高技能型人才，引导职工创造性地开展工作，实现职工与我单位的共同发展，依据上级相关要求，结合我单位实际，特制定本办法。第二条本办法适用于我单位各单位。第二章 职责分工第三条 我单位工会是全局职工（劳模）创新工作室创建工作的领导部门，有以下职责：(一)负责职工（劳模）创新工作室的评比、上报、总结、表彰等工作；(二)负责对命名的职工（劳模）创新工作室进行考核管理，定期检查制度执行情况，对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室，予以通报批评、直至摘牌处理；(三)负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作；(四)负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管；(五)负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产，按照相关规定履行报废手续。(六)我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、。
劳模创新工作室经验交流材料 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：微力试卷篇一：技能大师劳模工作室汇报材料 加快建设劳模工作室，充分发挥高技能领军人才作用—“劳模劳模工作室”汇报材料 各位领导、同志们：大家好！“技能大师工作室”自创建以来受到各级领导的关心和支持，下面我就“技能大师工作室”运行情况做简要报告，有不妥之处，请批评指正！7月8日晚，20XX年《财富》世界500强企业发布，晋煤集团首次荣登世界500强，位列第435位。在煤炭市场疲软，煤炭企业利润下降的大背景下，晋煤集团能够取得如此成绩，很大程度上得益于对“岗位操作序列、专业技术序列和管理序列”三大序列人才的高度重视和积极培养。也由此打造了一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决现场问题的规模庞大的岗位技能人才队伍。20XX年，集团公司创建了技能大师工作室—“晨光技能大师工作室”，作为一名劳模，工作室负责人，我和我的团队也是在三大序列人才培养中成长起来的，企业是技术大师成长的摇篮。如今，“劳模工作室”也正在对技能人才培养进行着积极的探索和尝试。技能大师是技能操作人员的拔尖人才，具有以下特点：一是技能大师成长通常具有较长的周期，对他们的培养必须是长期持续、层次性、递进式。
切实发挥劳模创新工作室的示范引领效应 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网劳模创新工作室不仅能让劳模有了更多机会推广个人先进理念、技能和经验，而且还可把个人经验转化为团队经验，把个人发明创造、技术革新等转化为推动企业创新发展的强大动力。劳模创新工作室要凝聚智慧，靠规范运作示范引领；锐意进取，靠不断创新示范引领；时代领跑，靠劳模精神示范引领。近年来，劳模创新工作室在充分发挥劳模示范带头作用，激发广大劳模和职工的劳动热情和创新创造活力，促进职工技能提升，推动企业技术进步和产业升级等方面发挥了不可替代的作用。劳模创新工作室不仅能让劳模有了更多机会推广个人先进理念、技能和经验，而且还可把个人经验转化为团队经验，把个人发明创造、技术革新等转化为推动企业创新发展的强大动力。凝聚智慧，靠规范运作示范引领劳模创新工作室是在全国或本地区、本行业、本企业具有示范引领作用，创新能力卓越、创新成果显著、社会经济效益突出的一个团队。劳模创新工作室的主要任务是弘扬劳模精神，发挥劳模作用，围绕企业生产技术难题，开展技术攻关和技术创新，推动企业增强核心竞争力。创新工作室以劳模的名字来命名，发挥劳模“传帮带”作用，开展技术培训、技术。
