急需一份人力资源专员岗位说明书？ 人力资源专员岗位说明书职位名称：人力资源专员直接上级（职位）：人力资源总经理所辖人员：所在部门：人力资源中心定 员：1人发展方向：工作职责与具体内容：职责1：落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括保密协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续职责2：组织开展公司外部招聘工作在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作职责3：承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续职责4：管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责5：本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行。
人力资源专员岗位说明书是什么样的？ 工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。主要内容包括基本资料（岗位名称、岗位等级、编码、定员、直接上下级和分析日期等）、岗位职责、监督与岗位关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、资历、身体条件、心理品质要求、专业知识和技能要求、绩效考评。人力资源专员分很多的，招聘专员啊、绩效专员啊、培训专员、考勤专员等等，具体的工作内容会有变化，但是基本的都是上面的框架，供参考。
人力资源专员岗位说明书模板(最新) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：yuzhixia666岗位名称直接上级晋升方向岗位薪酬任职资格子公司人力资源专员所属部门直接下属轮转岗位编制人数职称培训：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。教育背景：大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验：二年以上人力资源相关工作经验技能技巧：1、熟悉国家人事政策、法律和法规；2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术；3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧；4、具有良好的人际管理处理能力；5、具有较强的组织策划能力；6、熟悉计算机操作办公软件。职责职责表述：贯彻执行人力资源管理规章制度，并根据地方政策拟定优化子公司人力资一源工作任务职责二1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批；2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。岗位职责职责表述：人力资源战略规划与开发工作任务1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司组织结构设计提出改进建议方案；3、建立人力资源储备机制和员工队伍。
