管理心理学在管理工作中觉得越来越重要了，中科院管理者心理资本课程怎么样？ 管理者心理资本主要是从积极心理学和应用心理学方向去研究和应用管理学，其实在国外上世纪90年代已经被公认为是积极心理学最受欢迎的课程，大多数世界500强企业都在用其中的PAP核心课程体系，而且取得了巨大的成果。但在国内目前处于发展阶段，需要本土化和人们认知的一个过程，但相对也有所成效，尤其是个人或团体心理素质的提升和心理状态的调节，得到了大家一致的好评。所以中科院心理所的此举开设心理资本研究生课程，不光是为了大家在工作上有所提升，同时自我心理潜能的激发也有必不可少的。
心理资本的用途 员工对你的企业有何价值，你知道吗？如果说人力资本毫无疑问，你了解他们的才能、经验和教育水平，可员工是否具有心里资本你知道吗？心理资本能给企业带来多大价值您知道吗？国外研究通过效用分析发现，心理资本增加2%，每年就可能给公司带来1000 多万美元的收入。无论是个人还是组织都在激烈的竞争中求生存发展，决定成败的关键是人，人的潜能是无限的，而其根源在于人的心里资本。心理资本是贮藏在我们心灵深处一股永不衰竭的力量，是实现人生可持续发展的原动力，对学术界、应用领域和普通大众都有震撼效应。由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本而言，心理资本的升值空间是最大的。心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥到最大限度，成就自己也成就企业。对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化。
心理资本包括什么？ 心理资本2113包含以下几个方面：希望；5261一个4102没有希望、自暴自弃的人1653不可能创造什么价值回。乐观；乐观者答把不好的事归结到暂时的，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。主观幸福感；自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。情商；感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。组织公民行为；自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。扩展资料：过引入国际上心理资本评测领域的经典量表，伯特咨询能够帮助企业快速衡量团队和个人的心理资本，评测结果直接服务于企业相关管理举措的出台及应用。经典量表聚焦心理资本的4个核心要素：1、效能：成功的信心2、希望：意志和途径3、乐观：现实且灵活4、韧性：复原与超越围绕上述4个核心要素匹配典型试题，快速完成个人心理资本的现状诊断，进而可从团队心理资本累积值的角度审视整体健康度，发挥预警作用。同时，针对心理资本得分较低的核心要素，结合企业管理实践经验，伯特咨询将给到对应举措及配套机制的相关建议，帮助企业针对性地解决管理短板。
