最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：方惜春后备干部培养计划与措施为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀青年干部作为后备干部，进一步充实学校后备干部队伍，不断提高学校干部的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准凡年龄在35周岁以下、在学校工作的优秀青年干部，政治思想坚定，管理能力强，教育教学业务好，有一定组织协调和领导能力，工作成绩突出，群众威信较高。二、推荐、培养的原则和程序按照公开、平等、竞争、择优的原则和上级关于推荐、选拔后备干部的要求，按实际工作需要不定期选拔符合条件的干部，按自荐报名、填写推荐表，写推荐考察材料、教师大会上进行民主测评、党支部、班子会讨论通过、报上级审批备案等程序产生新任干部。三、培养计划和措施方法1、加强32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333433623766后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气。
怎样培养和加强班干部的工作能力，到了初中阶段，学生的交往多了起来，对于班干部来说，有时需要独立面对学生，因此更好的掌握工作技巧至关重要，如果处理不好和同学们的。
怎样培养班干部的管理能力，一个优秀的班级离不开一位优秀的班主任，也离不开一群优秀的班干部。因为班级事务非常繁琐，学生的生活、学习加上班级各种活动，如果都靠班主任。
