打离职后剩下天上班看同事脸色同事 如何看待职场中的同事关系？你的同事离职了，会影响到你吗？

公司里关系好的同事都走了，该不该离职？ 我认为你搞错了两个问题。第一、你上班的真正目的是什么？实现自己的人生价值、赚钱，还是就想单纯地和同事交朋友？如果是前两者的话，那这些所谓“关系好的同事”走不走，和你有什么关系？只要不和你上班的目的相冲突，你就没有走的必要。如果你上班就是为了交一些关系好的同事，那么这个班上不上也无所谓。反正，你就是为了和他们相处，那么做邻居也是可以实现的。第二、什么叫“关系好”的同事？不知道这个概念你自己有没有仔细想过？他们和你关系好，是出于什么动机。是因为你们志趣相投，还是有共同的“敌人”？其实，同事之间的关系，大多是因为某种利益，维持在一个相对平衡的状态。当然，也不排除有真正的友谊。不过，这样的友谊少之又少。即使，你说的这些“关系好的同事”，是真的好。那么，人家找到新单位高就的时候，是否也帮你物色到了好岗位。还是，你只是因为朋友义气，人家走你也走。然后人家有班上，你满世界找工作？另外，按照你的说法，剩下的同事就是“关系不好”的同事了。那么，我想请问你这个“不好”又是如何定义的？是因为一时的利益冲突，还是人家人品有问题？我想如果人品有问题的话，也不至于剩下的人都有问题吧？那么，就是利益冲突引起的。那。有一位同事离职了，很是不舍，没心情上班，怎么办？ 人非草木，孰能无情，何况是和自己一起工作、奋战的亲密同事，你的心情可以理解。毕竟大家相处过一段时间，很是不舍，是人之常情的，如果你没有任何感觉，那才不正常。一天24小时，除去睡觉的8个小时，剩下的时间当中有8-10个小时都是和同事在一起度过，时间长了不仅是同事，还是朋友，也是战友。从你现在情况来看，你跟同事关系非常好，习惯了与同事的相处，在工作交流中产生了感情，之间的关系应该超越了同事之间的亲密，不仅把他作为同事看，还是自己的知心朋友。然而天下没有不散的筵席，当你长大了，为了生活，就算是生你养你的父母，你也不得不离开他们，远走他乡为了生活而拼搏。人的一生有太多的不舍，但是为了家庭、为了生活、为了梦想和不可妥协的前程需不得不做出无奈的抉择，每一场的离别都是伤感的，不舍得，甚至有种被抛弃的感觉。同事离职，如果是去寻找自己的生活，挑战更高的目标，有好的前程，我们应该为他（她）高兴，就算离职了，你们依然是朋友。现在通讯、交通都很发达，只要有联系方式，随时可以聊天，或者相约出去玩，只要有空也可以一起聚聚。而对于自己，生活还要继续，工作还是要做，可以通过其他事情转移自己的注意力，试着用心工作，让自己忙。如何看待职场中的同事关系？你的同事离职了，会影响到你吗？ 看到这个问题，心里又是一阵叹息，一下子想到了刚刚离职的两位同事，也是本人关系最好的两个同学啊，说说本人的经历。记得刚毕业时，我们三个人同时面试，并且同时拿到了一个公司的offer，一个是一起住了几年的室友，另一个是一个导师带出来的同学。三个人也是一起签的三方，巧的是我的学校室友入职时和我分配到了一个宿舍，又做了室友。可以说有了他们公司就像校园一样，上班又像去实验室一样，陌生的城市感觉也不孤单。可惜的是，一起住了五年的室友，也是关系最好的同事就在前一段时间离职了，刚开始离开的那段时间，真的不适应，不可能对自己没影响，后来慢慢的适应了，也想通了。更可惜的是，另外一位也在前几天离职了，现在三个人就剩下本人还在这个公司，一想到他们的离开，有点难过，有点舍不得，但时间久了，想到他们一个是去追求更好的待遇，一个是追求梦想，更多的是祝福，希望他们都能追求到自己想要的，好好的生活。所以，同事间也有关系很好的，他们的离职在短期内肯定对自己有影响，情绪上，还有想法上都会有影响，但是长期来看，每个人都有自己的追求，每个人想要的也不一样，冷静下来，理性的思考之后，还是会走好自己的路，不会偏离大的方向，还是会继续努力。部门同事几乎都离职了，今年一下子走了很多，只剩下1-2个在干活。该何去何从？ 这种事情跟我现在上班的公司状况有点相似，行业竞争加剧，互联网的冲击，很多公司都在转型，我们公司也是受到同行业的激烈竞争，营收困难。所以不少得力干将都被竞争对手挖走了，正常运营特别吃力。我现在的岗位职责也是特别不明确，前台行政的工作我要做，因为前台文员怀孕生孩子了；我的本职工作是咨询外呼，更要做，因为这就是我的本职；偶尔老师紧缺的时候，我还会代一下课，因为我语文基础知识还可以 刚过来面试的时候，我就是要面试教师岗位的；偶尔还要和市场人员一起出去派单，因为没有业绩，没有客户上门，天天坐在公司里也没有意义啊！所以这家公司的所有岗位，除了当领导，其他我基本上都干过了。这就是小公司的特点，就是公司要破产的一些征兆。不过我并没有急着离职，别人离职是因为别人已经找好了下家，我离职了去干嘛呢？不想好这个问题，不要匆忙决定。马云说过这样的话：一个人之所以会离开公司，无非就是两个原因，一是钱没有给够；二是没有成长，学不到东西。所以这两条标准应该成为你做选择的思考：别人都离职了，公司的业务量都分配到你身上了，那你就干呗，多干一些事情，可以多一些机会学习新东西，这些都是别人给你掏着学费让你学习的啊！所以如果你是。我和同事全都交了离职申请，现在离职申请一个月的时间已经过了，其他几位男同事都已经办了离职走了，剩下我和另一个女同事还没走。之前人事部给我讲的是做到月底，现在按。

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