员工一直请病假怎么办？ 如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请。
员工请病假不能回公司上班，公司可以以此为理由起诉员工吗？（工作性质特别累，每天都要加班到很晚） 你的问题比较难处理。如果你不准备在该公司上班，就严格依法（劳动合同法）办，明确向领导提出异议，如果还不比接受，那就走人。如果还想在单位干，就应该避免正面冲突，尽量按照领导要求干，不能以病假推托，如果确有理由，也要合适方式和领导商量。当然，公司不能以你请病假起诉你，可以以病假超过法律规定解除劳动关系，但更多的是下期劳动合同不和你续签。如果公司加班实在太过分，包括时间超过规定，加班工资不按规定发放，你可以匿名向当地劳动监察大队举报，但也有被知道的风险。
员工一直请病假该怎么办？ 提问：我们公司是某设计公司，2011年5公司与吴某签订3年固定期限劳动合同，吴某的职位是画板设计。2012年7月，吴某因身体不适到医院检查发现自己得了急性肺炎。。
