劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，什么样的情况算重大？ 共4 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第二十六条第三款：致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同。
劳动法第四十天：“<；ahref=\"http：//china.findlaw.cn/ask/question_43494520.html\"target=\"_blank\">；劳动合同订立时所依据.
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