如果你跟同事发生冲突，甚至动手，是他先动手的，你会怎么做? 怎么调解同事的冲突

怎样才能调解同事之间的矛盾？ 在一个单位或部门工作，同事之间产生矛盾很平常的、很普遍的，有的是因工作意见不同而产生争执，有的是因利益竞争而产生纷争，有的是因感情问题而产生矛盾，当这些事情发生后，有的人认为与己无关而默然处之，但更多的好心人总是从中进行调解，尽量维护大家的团结和睦，这是一种对同志有责任心，有大局意识，有爱心的表现，是值得提倡的。充分而适当的进行调解，的确能起到缓和矛盾和消除矛盾的作用，但在调解中注意方式方法是首要前提，否则调解的结果就会事得其反。我觉得作为“第三者”在调解同事之间的矛盾时，应当注意以下几点。一、要摆正自己的位置。有的人总是自认为人缘好，有魅力，能力强，说话有份量，和谁说点什么，大家都会给面子，所以，在调节矛盾时自以为是，以自己为中心，常常是不分时间、场合和情况，主动、直接地介入矛盾现场，并常常会这样说道：有什么了不起的事，看在我的面子上，算了吧。或说道：怎么，我说话不好使呀？试想如果两个人正吵得脖子粗脸红的，并有可能矛盾的焦点是涉及个人利益，情急之中自己的面子都顾不上了，谁还能想着给你面子吗？正象有人所说的：你以为你是谁呀！说不定他们正在争执不下的气头上，正好一齐把气撒在“第三者”的。假如公司两个同事发生冲突，老板让你去调节冲突，你会怎样做？ 假设冲突为甲和乙找甲说：老板觉得你是对的，理在你这边，你要忍让，让老板觉得你心胸开阔，必定重用你，弃乙找乙说同样的话就可以了前天公司有俩同事起冲突，后来我去做调解，然后那个当事人部门的员工跟我吵吵嚷嚷，这样合法吗？ 前天公司有俩同事起冲突，后来我去做调解，然后那个当事人部门的员工跟我吵吵嚷嚷，我跟她回了两句，就回自己工位，但她后来不依不饶还跑过来要打人，被另几个同事拉住，还。和同事有矛盾应该怎么解决？ 和同事有矛盾应该怎么解决，同事之间相处经常会产生摩擦，妥善处理好同事之间的关系，才能提高工作效率，营造良好的氛围，解决矛盾是第一步，要更进一步，将同事关系处的更。面试话题：同事间的冲突该如何化解？ 工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到同事会感到反感和抗拒。因此，同事之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致同事间的关系破裂。一旦与同事发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。当然，你还可以考虑以下一些方法。自我检讨敢于承担 处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈。如何化解同事间的矛盾冲突？ 如何化解同事间的矛盾冲突，工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。如果你跟同事发生冲突，甚至动手，是他先动手的，你会怎么做？ 我会马上跟他干起来 什么人啊 先动手 事完之后 我在去找他聊聊天不过一般有点人会这样吃点亏不一定是不好的。做人要学会“吃亏”才好。

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