去人力资源和社会保障局 恩，你正在仲裁公司么？我对你现在的状态打个比方吧，一家餐馆的员工离职，他怀疑餐馆营业手续不全，他可以去工商举报，工商会去餐馆查，但是他自己是没有权利去查的。所以如果你想看自己是否属于综合工时制的员工，首先请先看自己的劳动合同中是否有注明，其次在申请仲裁的时候，向仲裁庭提出异议，即你不认为自己是综合工时制员工，那么企业方就需要拿出证据来证明你是，你就不用自己去查了，企业得主动拿出各种证明来，如果企业没有那些许可与证明的话，那么你就证明自己不是综合工时制员工了。也许我猜的不对，但是我建议你搞清自己的目的，去人保局查公司是否为综合工时的目的是什么？你也不用给自己找事，只要能达到你的目的就可以了，何况即便是企业去查，人家也不会给你查的，因为他们就没有这种服务，他们给企业开综合工时制的许可，在需要的时候由企业自己出示证明。就像你上学毕业后，你会拥有一个毕业证证明你在这个学校读过书，而你们企业不会跑去学校问你是不是当年在这个学校学习过一样。
人力资源和社会保障局 人力资源2113和社会保障局是行政单位，5261其下属机构编制为事业编制。人力4102资源和社会保障局是1653由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制，比如：劳动保障数据技术与管理中心。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。一般包括以下几方面的内容：⑴编制员额的规定；⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；⑶各类人员的比例结构的规定；⑷人员配备的质量要求。
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