单位没有人事权也没托管人才中心 在私企上班的有没有必要去人才中心办理档案的人事代理？

在私企上班的有没有必要去人才中心办理档案的人事代理？ 1、就是因为是在私企上班，而私企又没有人事档案管理权，不能管理人事档案，所以，只能在人才市场办理档案托管。2、如果你是在大型国有企事业单位或行政单位上班，他们有人事档案管理权可以直接管理档案，你的档案也不需要办理托管了。档案很重要，不能放在自己手上。否则后期涉及档案事宜的手续，你就没有办法办理，譬如转正定级，职称评定，养老退休手续等等。用人单位为什么要把员工的人事档案托管在人才交流中心？ 这是因为一般单位不具备保管人事档案的资格和条件，所以都是花费少量费用委托人才交流中心保管。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一是把档案。人才中心不接收个人档案，应该怎么解决？ 可能档案在期间变成了死档性质的档案。档案如果不小心成了死档了时的解决办法如下：1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁。2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。扩展资料：人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其。我跟现在的单位签合同了 档案托管在人才市场 请问我在合同期内如果找到新单位要提档 是否需要原单位同意？ 不需要。你根本不需要提档案，单位在人才中心备案后都可以办理录用离职。公司没有人事接收权，可以开接收档案证明吗？ 没有人事权的公司不能接受档案，同样也不能开接收档案证明。接收档案证明也叫接收函，通常是具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件，属于人事关系转移的一种，是计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函（一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权）。我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理，以前国家所有的企业均为国有，但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。这叫就人事接收权。没有人事接收权的公司可以跟当地人才交流中心合作，把档案交给人才交流中心管理，人才交流中心是直属当地人事局或者人事厅的机关，所以有人事接收权。报到时把档案转移到人才交流中心。如果单位不帮忙，只能个人选择挂靠（参照毕业生档案的去向）。扩展资料：国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生。