你在批评下属时，能否记信批评的目的，就事论事，把自己的意见和要求清楚地告诉对方，让下属改什么如何改？ 在职场中，批评人的事谁都不愿去做.在其位必谋其政.作为一名管理者，责权是对等的.批评要起到正面的影响，不然事得其反，
组织能力的核心是什么？又怎么提高组织能力？ 组织能力的核心是有目的，有计划，有人缘，有凝聚力和向心力，有执行力，有满意或合格、优秀的令人满意的结果。
很多时候时候本应该就事论事，为什么到最后就变成了人身攻击？ 个人没事儿总能在网上看看新闻什么的。有些时候看到许多评论或者跟帖总是不就事论事。争着争着就变成了互…
