【签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工？谢谢】 参考依据为现行的《劳动合同法》1、工作能力不够，只有在试用期内证明不符合录用条件，才可以辞退。如果你是正式员工，那就不存在能力不够的问题。2、发现更适合该岗位的人才，这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作，没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、下列情况公司可以辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。另外：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新。
我同事因 建议申请工伤认定，很多工伤都是有自己的一些因素造成的，进行伤残鉴定。如需进一步帮助，可来电咨询。
公司不具备从事金融行业的服务资格，公司出事后，员工是否负担责任 你好！需要结合具体的投资产品、员工行为、出入金细节等相关证据来分析；我长期代理非吸、集资诈骗类的案件，可以看我的案例；必要时建议委托律师介入，如需代理，可以联系。
