找工作，你会选择生源地（老家附近），还是会去远些的地方（跨省），找工作，谈谈利弊，以及自己是怎么选 首先提醒：工作没有适合的，只有适应的！优胜劣汰，社会法则！好工作？想认为这是好工作，你就得先热爱这份工作！并且负责任的做好工作中的每件小事！不要。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？ 【鹏北海观点】明人不说暗话，校园招聘作为HR每年的必修课，分为春招和秋招两期，春招作为上一年秋招的补充，以本科为例，招聘对象多为考研失利想要寻求就业的学生，此类生源专业知识掌握较好，且具备一定的学习能力，算是企业对自身岗位需求的一轮捡漏行为；而秋招才是校园招聘的重头戏，企业和院校都会投入大量的时间和精力去开展校招工作，在生源上，作为首轮校招，各专业的生源都较为充足，可选择性较多。校招的开展本身没有什么门槛，但是每家开展的效果却千差万别。表面上，校招作为企业进行人才输入的一种招聘行为，实际却包含了需求分析、雇主品牌宣传、活动策划等多种行为，因此想要做好校园招聘并不是一件简单的事。下面我会从校园招聘的前期准备、中期实施和后期反馈这三个方面分享我多年校招的实操经验，希望能对即将开展校招的你有所帮助。前期准备1、对内进行岗位需求分析。在前期准备过程中，一定要抓重点抓关键，不要把大量的时间花费在纠结于一些事务性的工作上，比如需要打印多少份简历、需要准备哪些物资等，这些工作虽然可以为你的校招开展带来帮助，却并不是重点。对于企业内部而言，对今年的校招需求进行分析才是关键，明确自身的详细定位才能为校园。
学生处的内设机构及主要职责 一般设立如下八个内设机构，各高校根据实际情况可能有所差别。（一）综合办公室1、协助处长做好全处各科室的协调工作；2、协助处长负责部门目标。
