员工满意度调研是企业内部自己做还是请外部来做？ 在员工满意度调研方面，伯特咨询与您分享以下观点： 在员工满意度调研方面，伯特咨询与您分享以下观点：对于一般的企业而言，通过内部自行开展员工满意度调查，并制定相应。
企业诊断与治理的特点 企业管理诊断的目的：·准确把握企业管理现状，揭示企业问题及产生问题的根源；提出合理的解决方案以使提升企业整体管理水平。企业管理诊断为企业带来哪些益处？能够帮助企业管理者准确系统认识企业现状，掌握企业管理各方面存在的薄弱环节，明确企业问题产生的根本原因；能够帮助企业管理者针对问题点制定合理的解决方案和对策，提升企业管理水平；有助于建立规范化的企业管理模式。企业何时需要做管理诊断？年末总结规划的时候；企业发展中有重大变革前后；企业战略调整的前后；企业出现问题或机会预兆的时候企业管理诊断的主要内容：·企业文化现状诊断；战略管理现状诊断；组织管理现状诊断；人力资源管理现状诊断；业务流程管理现状诊断；员工职场感受诊断；企业员工满意度调研诊断；管理者管理风格诊断。企业管理诊断的特色：·针对客户需求量身定做；诊断形式的灵活性与多样性结合；通过问题界定建立针对性地分析诊断模型；理性问卷调研与感性访谈结合；调研方法与诊断内容相结合。
对企业文化进行诊断调研，要经过哪些步骤，为了全面且客观地对企业文化现状进行调研并诊断，及时地做好企业文化建设工作，以优化企业文化工作并让其真正支撑企业的战略发展。
