我要做人力资源招聘方案，需要设计一个笔试和面试，最好是关于人力资源主管这个职位的！谢谢 不管你要考察的是什么岗位，首先需要清楚这个岗位具体做什么工作，要具备哪些能力百。也就是该岗位的素质能力模型。人力资源主管这个职位算是基层管理岗位。在大中型企度业会有侧重，小企业是一把抓什么都负责。面试你就按常规的问些问题，自我介绍看反应能力，表达能力，根据简历中的工作内容再详细的问具体回做了什么，遇到什么问题，如何解决的，star面试法，如果这些你能问清楚就很不错了，达到面试目的了，再就是三五年规划等。笔试你可以考察专业知识，人力资源管理师二级的答考试题可以参考，非常好。简述工作分析怎么做的，绩效考核设计方法，案例某类型公司薪酬如何设计等，这都能考察其专业知识。
笔试的优点有哪些 公共部门人力资源管理 从面试经历来看，笔试有面试不能比较的优点：1、节省面试官时间，可以从笔试进行一次初步筛选，pass通过简历筛选的不合格人员，同时，一部分问题也可以在笔试中体现，节省面试双方时间；2、专业性考察更精准，通过笔试可以将一些纸上谈兵的概念性人才pass掉，基本能挑准实用性人才；3、记录全面，利于录用选取，特别是多轮面试的人才，有笔试记录相应判断更精准。4、有笔迹分析和卷面分析的作用，判断一些人员性格，用于后面的面试考察。
(完整word版)人力资源部笔试题 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：土建-三尺讲台1.人力2113资源的六大模块有哪些？（1）人力5261资源规划（2）招聘与配置（3）培训与4102开发（16534）绩效经管（5）薪酬福利经管（6）劳动关系经管2.什么是人力资源经管？试论述人力资源经管与人事经管之间的关系。人力资源经管是指组织为了获取、开发、保持和有效利用生产和经营过程中所不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的经管过程。人力资源与人事经管之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源是对人事经管的继承，人力资源经管的发展历史告诉我们，它是从人事经管演变过来的，人力资源经管依然要履行人事经管的很多职能；另一方面，人力资源经管又是对人事经管的发展，它的立场和角度又与人事经管明显不同，可以说是一种全新视角的人事经管。3.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核规范，向新员工介绍经管层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正。
