职场案例：
在论坛中笔者看到这样一个案例，有位女研究生陈女士在公司里怀孕以后，结果被公司领导和公司老板轮番劝退，对此李女士觉得自己在公司里得到不公平待遇，于是在被劝退后，发布了一条匿名邮件给公司里的所有同事，同事都知道了陈女士是因为这样的原因被开除，可是老板却冠冕堂皇的在会议上告诉大家，陈女士由于在公司里犯下的重大失误，所以才被公司开除。
不得不说，陈女士的手段也是让老板尝到了恶果，有不少新员工提出了辞职。
笔者在此也是建议大家，在公司里工作，如果遇到这三类情况，应该尽快选择辞职，不要渴望领导能够给你升职的机会。
第一、领导把你安排到边缘的位置
其实员工在公司里工作，就应该接受挑战去面临更多风险，但是有些领导却喜欢器重那些关系户，反而会把优秀员工安排到边缘的位置，让员工在职场中得不到更好的发展，其实这些优秀员工的能力在不断增进，但是却无法得以施展，在职场中也是很难有较大进步，所以就应该尽快将在新的公司才能够获得更多的收益。
第二、领导总是让员工加班
有些领导总是在员工面前告诉大家必须要有吃苦的精神，这样才能够获得更好的回报，但是员工和领导同甘共苦，领导在获得收益以后，却把员工的付出忘的一干二净，所以并不会给员工奖金或者加班费，那么员工就不愿意继续在公司里继续奋战，因为他们付出了很多劳动最后却没有得到升职的机会，反而是看到那些职位被领导安排给了比较亲近的亲戚或者助手。
第三、员工怀孕后被公司劝退
其实近年来有很多知道女性朋友也是在公司里得不到公平的对待，因为一旦出现怀孕的情况，便会被公司的裁员或者领导劝退，而这些领导也不会因为他们所做的事情负责，总是把责任推卸给员工，那么在职场中对员工来说是很不公平的，员工都想和领导一起承担任务，但是领导却不愿对员工不相干，所以老员工其实可以选择辞职了，因为你在公司里继续坚持的话，很有可能对于你的身心健康或者是以后的发展都是极为不利的，领导也不会对你更加照顾，反而会咄咄逼人的欺负你。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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第二、领导总是让员工加班
有些领导总是在员工面前告诉大家必须要有吃苦的精神，这样才能够获得更好的回报，但是员工和领导同甘共苦，领导在获得收益以后，却把员工的付出忘的一干二净，所以并不会给员工奖金或者加班费，那么员工就不愿意继续在公司里继续奋战，因为他们付出了很多劳动最后却没有得到升职的机会，反而是看到那些职位被领导安排给了比较亲近的亲戚或者助手。
第三、员工怀孕后被公司劝退
其实近年来有很多知道女性朋友也是在公司里得不到公平的对待，因为一旦出现怀孕的情况，便会被公司的裁员或者领导劝退，而这些领导也不会因为他们所做的事情负责，总是把责任推卸给员工，那么在职场中对员工来说是很不公平的，员工都想和领导一起承担任务，但是领导却不愿对员工不相干，所以老员工其实可以选择辞职了，因为你在公司里继续坚持的话，很有可能对于你的身心健康或者是以后的发展都是极为不利的，领导也不会对你更加照顾，反而会咄咄逼人的欺负你。
图：网络
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