仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,这个是什么意思呢,我现在在本公司工作一年一个月了,公司规定一年后给上保险,上个月应该给上这个月还没上上,一直没有签劳动合同,我想起诉公司不给签劳动合同不给上保险,我的仲裁时效过了么

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 可以劳动仲裁程序,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算? 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者劳动争议申请仲裁的时效期间为为一年，仲裁时效期间从当事认知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可我到仲裁才知道二倍工资这回事，并申诉。裁决我过了时效期，我上诉仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话知道或应当知道是指如果是单方调岗没收到文件那知道之日是不是指发工资之日？ 可以理解为发工资之日“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向XX会申请仲裁”我是7月1日入职还能申请吗？ 可以要求经济补偿金，具体可来电咨询。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，请问这句话怎么理解啊是从我拿到9级工伤伤残认定之后算1年吗 从鉴定结论出来后开始算第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算是否有矛盾？ 以1年为准仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,这个是什么意思呢,我现在在本公司工作一年一个月了,公司规定一年后给上保险,上个月应该给上这个月还没上上,一直没有签劳动合同,我想起诉公司不给签劳动合同不给上保险,我的仲裁时效过了么 可以主张双倍工资，时效没问题保险可以投诉建议联系我，胜诉后收费.劳动争议申请仲裁的时间期间为（)，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 正确答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。各位律师好现在去仲裁的话是不是他赔我的钱就会更多啊， 那就仲裁吧。