离职人员需要一个月打申请吗 员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？

员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？ 谢谢邀请！《劳动法》和《劳动合同法》对员工辞职有明文规定：试用期内当事人提出辞职需提前一周；已过试用期刚提前一个月（30天）。文中当事人提前一个月书面（或口头，最好书面）辞职，不论是试用期或者已过试用期，都是合情合理的，作为雇主没有权利不批准，否则，雇主是违反劳动法，当事人可以向当地人力资源和社保局申请仲裁。如果仲裁后雇主仍不执行，当事人直接向法院提起诉讼，要求雇主：一、立即批准当事人离职。二、结清当事人全部工资并赔偿法律规定的两倍工资。三、承担本次诉讼费用。供参考，谢谢！员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的。但要注意做好以下几点：保留书面的辞职书的证据现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类。主动找老板谈离职的要求做为企业员工想要离职，最好的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音。辞职日期到达后，做好离职交接清单在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并最后请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资。以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日。正式员工离职一定要一个月吗？是否可以提前办理离职手续 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对。员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？ 一、提前一个月提辞职，领导即使没有同意，你也是可以离职的。法律依据：《劳动法》第三十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。结论：只要提前一个月写了辞职书，就可以正常离职。如果领导不承认你提交了辞职信，可以用邮寄方式邮寄公司，封面一定写好辞职信相关内容证明里面材料二、离职了，该付的工资应该一分不少的付给你。法律依据：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。结论：提交了书面辞职书，就放心大胆的离职，如果拖欠工资，就找相关劳动仲裁局或劳动监察局提出仲裁。希望能帮到你，如果觉得有用，可以关注我。离职必须提前一个月打申请吗？想尽快离职怎么办（三天内） 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在。

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