人力资源部问题。。。 我做了八年HR，根据我的经验，一般并不会去原单位一一核实，除非是非常关键的岗位或者原来的工作经历是非常重要的参考环节。比如原单位是现在单位的竞争对手或者有直接关系；你的新职务是非常重要的岗位如总监以上的高管，或者财务、人事要岗。时间也不是主要的因素，关键因素通常是原单位工作表现和离职原因。呵呵，祝你顺利！
关于人力资源的一些问题。 你好，看了你的问题，看来你确实对自己的职业生涯有所规划，而且也进行了仔细考虑，我学的是人力资源管理专业，目前已从事人力资源管理工作五年，一直从事招聘、培训、考核管理工作，以我的浅析经验给您提供如下建议，仅供参考：1、首先你应该具备人力资源管理的基本知识，对人力资源各模块有一定的认识。当然，较好的人际沟通能力、抗压能力是必须的。2、近几年来，受国际企业管理思维的影响，人力资源管理在企业发展的作用越来越被看重，国内人力资源的发展前景很好，虽然现在仍然不是很规范，但这正是我们这些立志于从事此行业人员的发展契机，国家对这方面的专业人才需要是很大的。3、如果你能从事人力资源工作，只要你踏实工作，积极进取，发挥出你的能力，为公司创造价值，我相信只要是你的领导够明智，提拔你是早晚的事。4、一般来说，企业比较看重相关工作经验，如果你能充分利用你毕业前的这段时间，多积累一些相关工作经验，在找工作时是大有裨益的。对于考证来说，我认为作用不大，分量是比较轻的。
企业人事部的问题？ 朋友 淡定做人事工作的同志也很辛苦 N多的邮件 他不可能一一去回复的 只能说通过你的简历 有意向的话 回和你取得联系 这是很正常的人事工作只是企业中的一小部门往往小单位的话 决定权还是在老板那里人事工作的同志只是初步筛选而已另外 如何进入人事部工作 这个不太好解释 别人带带你 很快就能上手 没人带的话 要比较慢些你可以报个培训班 自己先充个电我现在就在南京的一家培训机构充电呢！别忘记给分哦！
