如何和领导谈涨工资，很多人在公司上班的时候，随着工作的时间越来越长，干的活却是越来越多，相反，工资倒是没有怎样涨，这时候，大家都坐不住了，都想过去跟领导提涨工资。
一七年企业领导能给工人涨工资不？ 要看你什么企业了，涨工资要看领导的想法了，个别员工涨工资每个企业每年都在涨，全体涨工资一般很难遇到，除非是当地的基本工资上涨了，
怎么跟领导说涨工资的要求？ 1.谈薪前衡2113量自己的能力并对同行进行评估5261在谈加薪之前，首先要确4102定因为自己的能力做的不错。还要对1653同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。2.找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。3.谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声。
