拿年薪的是怎么发工资 您好，很高兴为您解答：年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此。
年薪是怎么发工资的？比如年薪24万，是不是每月按2万发？请假要不要扣？ 工资的支付周期不应超62616964757a686964616fe78988e69d8331333431366363过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确规定，企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况。
年薪制的基本工资的发放周期为(). 年薪的构成一般是保底薪水（基本工资）+绩效工资的总和，一般基本工资水按月发放，绩效工资根据约定可以按月，按季度，按半年或年终统一结算都可以。
