人力资源管理体制怎么才能与员工激励协调 人力资源规划里有说过可以买书来看看HR管理体制里会提到员工激励的办法如：奖惩制度就是最好的体现
如何建立并完善人力资源管理体系 如何建立完整的人力资源管理体系？企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。建立完整的人力资源管理体系，要遵守前后关系原则，大体上可以分为以下十二个步骤。一、建立公司组织架构要充分了解公司三至五年的中短期规划，特别是公司的发展目标及实现此目标所采取的战略手段，只有公司的目标与战略明确了，才能设计足以实现公司目标并与之相配套的组织架构。建立公司组织架构是开展人力资源管理工作的根本基础。二、建立职等表组织架构建立好之后，公司的管理模式就确定了，包括岗位设置、部门划分、工作接口、管理路线、组织阶层及上下级关系等就界定清楚了。为了确保组织架构中所设定的各岗位任务能得以实现，就有必要进一步对管理组织中所有岗位的级别、责任、权利做出明确规定。因此，以公司组织架构为基础，就可以建立职等表，而有了职等表，又为制订资薪制度建立了基础。三、编写职务说明书e799bee5baa6e58685e5aeb931333361316661和完成定岗定编根据组织架构。
如何用人力资源管理方法对公共部门管理 公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要的作用和地住，然而我国目前的公共部门人力资源管理却有着很多现实存在的问题。本文从建 立并完善与国际接轨的市场化人才机制、建立与实际相适应的绩效考核体系、建立学习型组织、建立以开发为中心的公共人力资源开发教育体系等四个方面 来介绍如何有效进行套共部门人力资源管理。公共部门人力资源管理切关公共部门发展的命脉，在当今受重视程度越来 越高。“公共部门的运作和管理，归根到底要取决于人力资源的合理配置和人 力资本投资。诸多学者已经对公共部门人力资源管理的重要性、人力资源管 理中的绩效考核、人力资源管理所面临的一些问题等进行了一些探索和研究，但总的来说，少有的学者就如何有效地进行公共部门人力资源管理进行论述，本文将试图从这方面着手，对这一问题进行剖析。一、公共部门人力资源管理的重要性公共部门如何科学地开发与管理人力资源，不仅对自身工作质量和效率的 提高有着举足轻重的作用，而且对垒社会人力资源的开发和利用有着重要的影 响。同时公共部门人才素质的高低以及公共行政部门人力资源能否得到合理利 用和开发，直接关系到行政管理体制改革的成败。“当今时代是知识经济和信 息。
