如何才能进入世界500强工作啊？急 首先你要先了解这家企业的文化及业务。你要能有一个很好的定位。同时你需要了解你定位的岗位的一些硬性要求，尽量满足。你要有与众不同的地方，能力要相当出众，大企业更重视团队协作能力。你要有自己的规划，在面试的时候你要阐述你的价值，你要让大家觉得你能给企业带来的效益与工资成正比，同时也让大家觉得如果你去竞争对手那，可能会给公司带来意想不到的损失。群面：枪打出头鸟。今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时，我没发扬赵本山的抢答精神，导致发言靠后，本来觉得自己的观点很新颖，没想到别人也想到了，不得不重复一些别人说过的。本人经验：群面陈述时还是早说话的孩子占便宜，所以有把握时还是先发言。小组讨论时，有个同学非常积极，领导小组讨论的意图甚是明显。不过此君策略甚是有问题，在某个组员陈述时，此君想标榜自己的观点，竟数次打断对方，反驳的激烈程度就像和别人有仇似的！很多面经都提过，一旦出现这样异常积极的人，会影响所有组员的表现，甚至连累整个小组被淘汰，今天我们组撞“大运”了！我只好尽量不和此君正面对抗，所以整个讨论过程。
想进入世界500强企业做HR，需要具备哪些条件？ 谢邀@槑槑梅。一般情况下，世界500强企业意味着：规模庞大、业绩领先、行业领导力、管理规范、职业平台…
现在进世界500强公司上班还算厉害的么？ 五百强也有搞5S的吧，这个5S想必大伙可以理解。事在人为，再好的企业，也有低级的职位，再落后的企业，也有高级的领导，但是人不分贵贱，差别只是职位，所以谈不上什么叫做厉害或不厉害。再说500强里的白领的辛酸苦辣，除了他们自己，谁也说不清楚
