当企业面临经营困难时裁员是有效的办法么？还有其他方法么？ 在今后企业发展的征程上。任何企业的发展都不可能一帆风顺，适当减薪，等等，裁员会给企业带来更大的问题，企业也可以适当的降低薪酬，并对员工进行沟通以解决问题。已经有不少企业找到了裁员以外的“过冬”办法，比如缩短工时，在岗培训，轮岗轮休，广大员工是会将心比心的。这些做法一是给社会减少了就业压力，二是为企业今后的复苏保留了人才。而更关键的是。经济困难时期，你对员工不抛弃、不放弃，让员工和企业一起共渡难关，员工才会真正和你一条心如果企业发生了非常大的经济问题，裁员也许回事一个很好的办法，如果企业是一时的危机
企业以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员？请问生产经营发生严重困难如何判断 如达不到以上条件是否可以仲裁违法裁员， 企业以生产经营发生严重困难为由进行经济性裁员？请问生产经营发生严重困难如何判断？比如说财务或什么方面需达到什么条件？少许亏损算吗？如达不到以上条件是否可以仲裁。
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