为什么在工作量已经很多了的情况下，领导还要往工作量多的人身上增加新产生的工作事项呢？ 【“鞭打快牛”的不良现象】职场中经常会出现这样的现象，领导对于工作能力强，工作靠谱的人，总是喜欢分配大量的工作，一人多岗，但薪酬不见增加。这是领导领导力不足的一种表现。“老黄牛”要是遇到好的领导，还能体恤下属，在某些方面给予补偿；而若遇到不好的领导，那就只有白干，甚至廉价付出。我就是这样的典型老黄牛，之前遇到的前任领导，付出还值得，会在某些方面给予补偿；后面遇到的这个领导，直接把你当做廉价“老黄牛”，分配各项工作给你，看你靠谱完成，他无法驾驭，最后找别的借口“卸磨杀驴”，这就是典型的“政治流氓”。首先，鞭打快牛。因为你工作能力强，各方面办事靠谱，所以就成了被鞭打的“快牛”。凡事只要别人干不了，第一时间就会想起你，“老黄牛”辛辛苦苦、任劳任怨，加班加点，完成任务。却没有人为此付出给你多增加一份工资，觉得你是应该的。其次，惯性思维。这也是领导的一种“惯性思维”作祟，他已经习惯了你的做事风格，只要一遇到这样的事，他就会想起你，甚至一些事必须经你过目之后他才放心，产生了对你的过度依赖。最后，不明真相。领导不知道你的工作量已经趋于很饱和状态，看你干工作游刃有余，似乎还不够饱和，所以会把其他工作。
工作量是否满负荷是什么意思 就是超过自己承受能力的工作量
小学教师工作量每周多少节课为满负荷？ 十五节
