为什么没有看到过因为工作失误造成损失辞职的管理人员呢？ 工作失误造成损失连带

因工作上的失误，对公司造成了损失，我该负什么责任？ 你属于违规操作吧。因为是职务行为，只要你不是因为收受利益的故意行为，你最多就是连带责任；就算客户索取赔偿也是公司去赔偿，至于公司是要开除你还是处罚你，这个是公司。员工工作失误，给单位造成损失要如何负责？ 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，这个“赔偿经济损失“”并没有那么容易执行，稍不注意就会弄成“克扣员工”工资的违法行为。所以为防止弄巧成拙，公司一定要有充分准备，要有充分的证据。首先是劳动合同里面要有约定，或者规章制度有相应条款，且该规章制度依法制定并有告之劳动者，这是追究赔偿责任的主要依据。其次是对造成损失的责任认定，一定要科学客观准确。往往发生一件事故的原因是多方面的，应当有多个责任人，如果我们草率的把它完全推御给员工，这不但不合情理，在法律上也是站不稳的。所以，公司还得走事故责任认定程序，按比例划分责任。比如，我们教了员工怎样做，员工没有遵守，导致工作失误造成了损失，那么我们在追究员工赔偿责任时，我们至少要能提供《工作程序》、培训证据（视频、照片等）、员工签名。否则，员工一句“没人教过我”，可以把责任推得一干二净。最后，除了员工主观。为什么没有看到过因为工作失误造成损失辞职的管理人员呢？ 我来回答这个问题。没有看到不代表没有发生，这种事情一定是有的，只是，如果这件事情当事人不说，旁观者也没人说，那怎么会有人知道呢。我想这种事情一定有的。发生了这样的事情辞职不辞职跟以下几个因素有关。跟老板为人有关，如果老板是个爱才惜才，胸怀若谷的人，即便因为某个员工因为工作失误导致了一点损失，如果这个员工确实是个人才，我想这个老板也不会轻易放弃一个人才，人非圣贤孰能无过，损失的那些还是可以在以后的项目上挽回嘛，况且，公司再招聘一个合适的人员来胜任这份工作也是需要花时间的，这不又是损失吗。如果老板不是这样的人，那事情就有可能向相反的方向发展了。跟员工性格有关，如果这个员工自尊心特别强，对自己的工作容不得半点瑕疵，那么突然因为自己的工作失误导致损失，一定是对自己特别失望，会觉得自己犯了巨大的错误，感觉没有脸面面对自己的领导和同事，那有可能就会自己提出辞职。当然也有可能不辞职希望公司再给一次机会证明自己，挽回损失。还有一种可能就是脸皮较厚，表现很无辜，又不想辞职，这都有可能。跟损失大小有关，损失巨大，那没的说了，必须有人来承担责任，直接负责人辞掉，相关负责人或领导也有可能接受相应处罚，产生连带。因工作失误造成工厂损失一万八千块钱，我被罚了六百块钱，月工资的三分之一，班长连带责任被罚了四百块钱 最好过一段时间，现在辞职，可能一份钱都拿不到，所以要过一个月左右在辞。工作失误造成损失可以扣工资吗？ 准确表述不能扣工资，工资是劳动所得公司无权克扣劳动所得，但是，给公司造成损失，公司有权要求你赔偿损失的，无论你是有意还是无意的，这个走法律诉讼，法律上是支持的。有一个真实案例，一个出纳小姑娘因不慎将公司的钱打给骗子（冒充老板qq头像），最后公司诉讼要求这名出纳赔偿，赔偿金额十多万，最后公司胜诉的。

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