劳动合同法变更工作岗位的规定是什么？ 签订了劳动合同，如果公司想要变更你的工作岗位其实也是可以的，但是这个可以是必须有前提的。如果达不到这个前提标准公司的这种变更行为就是属于违法行为。。
关于公司发生重大变化，需要解除劳动合同的问题 你目前的情况，是因客观原因发生变化（公司合并或收购），这种情况，通常所有合同内容不变的情形下，你可以继续履行劳动合同，不影响；如果你在条件不变的情况下，不愿意履行劳动合同，依个人提出解除劳动合同处理。如果劳动合同内容有变更，例如职务、待遇、福利、工作地点等有变化，就需要协商，如果协商不成，公司可以依法解除劳动合同，需要支付赔偿金及待通知金。所以，你的问题：1、劳动合同内容有变更，需要和员工协商，本人不接受协商内容，不能变更；2、如果合同内容有变更的前提下，协商未果，可以坚持按原合内履行，至于公司是否要提出解除劳动合同，就是公司的权益，它也可以让你按原合同履行。
劳动合同重大变更 怎么答复 一、劳动条bai件发生变化的变du更合同变更合同必须依照一定的程zhi序进行。dao在劳动合同履行过程内中，因订立合同时所依所的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。二、变更合同需要注意的事项变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意几点：应在劳动合同有效期内变更；应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范畴内提出自己的条件；要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。劳动合同变容更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。如果双方经过协商最后仍然无法就变更劳动合同达成协议的，依法你可要求解除合同，但依照《中华人民共和国劳动法》第31条规定，你应当提前30日以书面通知用人单位。
