人事行政部和人事部的区别是什么？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：sunlihua2010大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333433623739管人，一个管事。行政人事主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案。
人力资源部与行政部的区别是什么？ 这个真的要看企业本身2113是否规范的 一般规5261范的或者大企业4102 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正1653确的 人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效 行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案管理 你说的员工档案管理 很明显这是HR们的工作 行政的档案管理 其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他整体制度的话 也要看什么制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人员管理方面的部分 那肯定要以HR们的意见为主 可以两个部门共同参与起草还有 我不明白公司的合同怎么会由行政起草的 那如果是搞销售的重要合同也行政起草？那是销售部门或总经办的工作 大家还是自扫门前雪吧还有一点你理解错了 相关部门可以提供本部门需要开除的人员 或者赏罚的人员理由 拟报告或通报的形式 传阅给HR及公司总经理签批 方可执行 其实跟行政是没多大关系的非要简单的去理解的话 可以简单理解为 HR是管“人”的事 行政是管“物”的事
行政人事部是怎样的一个部？ 有些小单位是合并的，叫做人事行政部或者行政人事部。大中型企业都是独立的，行政部和人事部。其中行政部工作职责是：1 负责公司行政制度的拟定和实施 2 负责公司厂房的。
