精神文明奖和绩效奖励可以一起发吗？ 不应该，两码事。绩效奖关乎企业的生存，提高职工的积极性。而精神文明只是给企业擦个粉而已。两者是肚子和面子的关系，吃不饱肚子的人就顾不上面子。
精神文明奖和绩效考核奖是一回事吗 发放精神文明奖规定如下计算：一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。1、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。2、请事假的：按请假天数扣除平均值。3、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。4、属于工伤的，不扣除。5、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。6、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之二十至百分之六十，直至全部扣除。7、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之之五十。绩效考核奖考核制度是经验证过的、可行性的、并经组织审核通过同意实施的考核方案。考核方案是一般在制定的初期称谓，一旦由组织颁布开始实施就称之为制度。试行的制度有时也称谓方案。通俗的说制度一定是一种方案，而方案。
处分是否影响当年目标责任制及精神文明奖的个人发放 事业单位人员受到处分的是否影响当年目标责任制及精神文明奖的个人发放？事业单位人员受到处分的是否影响当年目标责任。
