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人力资源管理 工作分析的内容 工作分析的内容 工作分析由两大部分组成：工作描述和工作说明书。工作描述 工作描述具体说明了某一工作职位的物质特点和环境特点，主要包括以下几个方面：1。
舟山市人力资源和社会保障局的机构职能 （一）办公室协助局领导处理局机关日常政务、综合协调有关工作；承担综合调研工作；制订局机关工作制度、年度工作计划；负责重要会议的会务及信息、信访、提案、文秘、保密及普法工作；组织协调有关人事、劳动和社会保障管理的规范性文件的草拟；处理行政复议、行政诉讼案件工作；负责局信息网络规划和信息系统建设；负责局机关财务、保卫及后勤服务等事务工作；组织对直属单位和归口管理单位的财务监督、审计工作；负责局机关和直属单位机构、编制、人员、工资、职称评聘、人事档案管理工作；负责局机关、直属单位离退休干部的管理服务工作。（二）公务员管理处负责全市国家公务员综合管理工作；负责国家公务员的培训工作；综合管理全市行政奖励、惩戒、表彰工作审核市级系统的奖励表彰活动；负责制订有关人员的调配政策并组织实施；负责机关事业单位接收大中专毕业生就业工作；研究制订全市转业军官安置政策、措施和办法，编制安置计划并组织实施；负责事业单位综合配套改革及聘用合同鉴证工作，处理事业单位发生的人事争议案件；承办市军转办、市考核办的日常工作。（三）编制处负责全市行政管理体制、机构编制以及机构改革等日常管理工作。（四）事业单位登记。
