怎么写员工与企业的关系？ 给你提供一个思路，文章自己写：从《五项修炼》中的公司与员工的关系、个人愿景与共同愿景的关系写吧。从这个角度起笔有思想高度和理论依据。下面是从五项修炼中摘出来的。
劳力者与劳心者的贡献问题，放到企业里有没有人认为劳力者的贡献更大？应该怎么辩，网友有没有实际的例子 企业的决策在于劳心者，企业的发展规划在于劳心者，企业的业绩水平在于高层管理者，这一切都说明一个企业的良好发展都在于劳心者。当然，我们并不否认那些在底层不断付出劳动的员工，因为没有他们的劳动再好的规划也是一纸空文！但，社会的发展，生活的压迫让那些无法劳心的人不得不努力去劳力！大家都知道海尔初期是一个倒闭的厂房，但在张瑞敏这样一个劳心者努力经营之后一跃成为世界五百强，这不正说明在企业发展中劳心者贡献大么！
企业里如何计算员工的个人贡献值 贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：
