百度知道人力资源信息化管理的三个发展阶段是什么，不要照搬网上的答案哦。 网上的资料有些还是有一定的参考价值的，要学会鉴别，您提的这个问题，网上有资料，书上也有资料。以下回答仅供参考，如果是应付考试的，还要看清题目的要求，是简答，还是要详细的描述。第一阶段，HR信息化管理的雏形阶段。HR信息化的发展历史可以追溯到20c70、80年代，当时，传统的人力资源管理把精力用于考勤、档案和发放薪酬等事务处理上；第二阶段：HRMS的革命性转变阶段。进入20c90年代，HRMS发生了革命性的转变。随着ERP应用的快速发展，人力作为一项重要的战略资源逐渐成为共识，企业“以人为本”的思想得到了越来越多的认同。第三阶段：HRMS进入全面应用阶段。21c是经济全球化、资源高度共享、竞争更加激烈的时代，HR管理和HRMS都受到了时代浪潮的冲击，先进的管理技术和信息技术的出现，特别是互联网、电子商务以及现代通信技术的出现，为RH管理提供了强有力的推动和支持，使HRMS进入了全面应用阶段。
人力资源管理经历了三个发展阶段，其发展趋势说明了什么？现在，职业人力资源管理人员很缺乏。随着市场经济的发展，职业经理人员要市场化、产业化、规模化，人力资源经理也。
人力资源管理系统为什么会成企业管理信息化发展趋势？ 21世纪，企业最核心的竞争是人才的竞争。而作为企业的根本，人力资源管理（HR）也一直是企业管理的重中之重。一个企业可以在一定阶段没有ERP、CRM，但如果说没有HR却是很难想象的。随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用，人力资源管理信息化及其管理系统（HRM）已成为企业管理信息化发展重要趋势。人力资源管理系统它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门，及企业主要管理者。实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降低管理成本，提高企业管理效率，从而促进企业的进一步发展和变革。
