鼓励员工士气的横幅标语大全 1．思路决定出路，凝聚实现共赢。2．热忱为本，永续经营。3．众人拾柴火焰高，人心思变创商潮。4．有志者，事竟成。5．疾风知劲草，坚韧铸辉煌。6．客户想到的和没有想到的，我们都要做到7．不怕客户来揭短，就怕自我砸饭碗。8．企业核心竞争力就是获取客户资源的潜质。9．创新方法，逆势飞扬。10．新方法大发展，雨同舟再辉煌。11．革今昔黯淡，创明日辉煌。12．创新思维，共赢市场。13．深耕市场新旧携手。14．提高售后服务质量，提升客户满意程度。15．富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈16．重整旗鼓，勇攀高峰。17．扬民族自尊，建共同富裕。18．组织要发展全员来增员上下齐发奋团队高士气。19．播种金钱言传身教每一天增加信任。20．创新谋突破，努力获成功。21．奋勇向前素质提升。22．少壮不发奋，老大徒伤悲。23．创新战略，逆势飞扬。24．信心是成功的开始，恒心是成功的方法。25．重在回访人员倍增。26．工作是福活动目标。27．最伟大的精神是团队精神。28．没有完美的个人，只有完美的团队。29．把握机会，努力举绩 达成目标，入围高峰30．顾客是企业发展的源泉。31．天下兴亡，匹夫有责。32．天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。33．百川汇海可撼。
新老员工座谈会方案 一、目的：1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。二、地点：四楼大会议室三、时间：2010年5月19日（暂定）四、人员名单：暂按30人左右。（名单另行讨论决定）1、生产一线老员工A、先进劳模、技术人员B、有带头作用或有代表性的老工人C、敢于提问、沟通较好的老工人D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人2、生产一线新员工（二年以内进厂的）A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生五、议程（约2：30-5：30）1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。3、管理部人力资源主管。
刚入职新员工与领导座谈会问什么问题好？ 不用急，临场应变才是最好的，和领导座谈，一般都是领导占主动，来问你们问题，而不是你们问领导，让领导被动。不怎么可能要你们提出什么问题的，如果领导要提了，除非他。
