作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢？ 公开选拔年轻的领bai导干du部说明我国领导干zhi部选拔秩序在不dao断创新和完善，我这么年轻就版能被公开选拔的领导权干部，相信是受广大领导所器重和信任的，我也坚信能够做好这份工作。面对比我年长的下属，我会：1、下属比我年长，基层工作经验一定比我丰富，我会以一个谦虚的姿态，尊重的态度对待下属。2、在遇到问题时多和下属沟通交流，发扬民主，请他们多提意见和建议。同时不断向这些下属学习，取其长补己短。3、作为领导要有自己的威信，不能唯唯诺诺。要把自己的实力和能力展示出来，让下属信服。为单位和群众做实事。4、以后工作中，谦虚谨慎对待，处理好与下属关系，大家相互学习，团结互助，发扬民主。共同营造一个和谐的工作环境，提高工作效率。
选拔优秀年轻干部”可如何理解呢？ 党章规定：“党重视教育、培训、选拔、考核和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。这是提高干部素质，改善 干部队伍结构的一个重要环节。重视对干部的教育和培训，是。
如何看待公开选拔年轻干部 中共云南省委组织部公开选拔年轻干部任前公示公告（2009）第2号 4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15。
