公司经营有困难，能够给员工降薪吗 我觉得楼上的没有审题，人家问得是能不能给员工降薪，不是问你们降薪的坏处是什么。说一大堆理论干嘛。按照劳动法如果能给出经营数据的确困难，可以合理降薪
我在一家公司干了近8年时间，现在公司以经营困难为由，对我降职降薪，而且比例很大我该如何维权？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
请问企业以经营困难为由给员工降薪，员工不同意而辞职，企业是否需要支付经济补偿 1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的。
