求答案 甘肃优秀企业家学习的公司战略定位价格，公司战略定位服务态度怎么样大家来扒一扒？ 对于战略管理的看法有两大学派，行业结构资源学派和内部资源学派。管理大师明茨伯格将战略管理划分为十个学
人力资源管理的最高水平 人拥有资源，但资源不代表人，其实不过是个文字游戏而已。实际上管理者管的是人身上的资源而不是具体人格，尽管它们之间会相互影响，但资源和“人”的概念是分开来看的。我尊不尊重你是另一回事，但我需要你的资源，你也需要把你的资源卖给我，就是这么一个简单的道理。这些资源和你的资金、股票一样，都是一种实际的资源，只不过它刚好寄存在你体内而已。你的天份，你的特长，你的知识，你的体力都是你的资源，而我是来买它们的。而管理只不过在制造一种环境，让交易的过程更顺利。这就是管理最基本的部分，说人力资源、或者说人本管理之类的词汇就是在形容一种价值观的，那只能是一种情绪化的修饰。他们分不清方法和动机之间的区别。“人本”不是“管理”，它不是方法，不是科学，它是一种人生选择。很多人一提到人本管理，脑子里就会浮现出一副大家和乐融融，眉开眼笑，众志成城，狂数钞票的景象。这种人根本没有理解“人本”是什么，他们喜欢这个词是因为他们潜意识里联想到了更多的利润和赞美。再用一个更容易理解的词汇来解释它，那就是“牺牲”。“人本”意味着你的目的不再是金钱，一个人能不能帮你赚钱是次要的，他的幸福却是你的主要目标。哪怕你会永远因他而亏钱。。
念 MBA 到底有没有用？价值体现在哪些方面？ 我以前在天涯问过这个问题，希望郁闷的村长的答案对你有帮助吧～ID郁闷的村长：看到这个标题忍不住进来…
