签了劳动合同不遵守公司怎么告我 公司不签劳动合同我怎么告它

和公司签了劳动合同一直不给我怎么办？ 你有权要求得到一份劳动合同，公司不给的你可以交涉，交涉不成，可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。我们和公司签的劳动合同不符合劳动法我们该怎么办 根据你说你想保住这份工作，我建议百你：就算知道他违法，你还是先签。等你不想做的时候你就去举报，这样他就会补偿你应该得到的根据劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者度部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同问的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动答合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部内分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。到时候容，休假算加班，超过8小时的算加班，按照同工同酬或则当地最低标准。不过你要保留好合同。我签了劳动合同但公司没有给我，我需要遵守合同条款吗？ 劳动者和用人单位签了劳动合同但公司没有给劳动者，只要劳动合同内容按照《劳动合同法》规定签订，不影响劳动合同的执行，劳动者需要遵守合同条款。劳动者可以要求用人单位提供一份劳动合同给自己，用人单位拒绝提供的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司不签劳动合同我怎么告它 一、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。二、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号)第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位。签了劳动合同自己却没有一份，公司这样算违法么？ 算违法，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4、第八十一条用人。但是公司并没有与我签订劳动合同，我现在想辞职，是否会告我损害他们的权益？并且会扣我上个月工资？ 我在一个公司已经在职4个半月，但是公司并没有与我签订劳动合同，2019年3月18日转正，我现在想辞职，但是领导说需要提前两个月提交离职申请，如果我直接离职，不提交书面。签了劳动合同但是不想去了，有什么后果？ 1.你违约了。2.公司认为你没信用。3.会影响下一个单位的劳动合同签订。劳动者解除劳动合同的，应当提前30天书面通知该公司，如果在试用期的，提前3天通知该公司，以解除劳动合同。《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。既然已经与该公司签订了劳动合同，那么劳动者与用人单位都应当全面履行，而不得随意解除劳动合同。劳动者如要解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》第37条的规定履行法定程序。《劳动合同法》第37条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不给我签劳动合同，向劳动仲裁委员会告了这个公司了，我不服他们的判决怎么办 您好，我想咨询一下，公司不给我签劳动合同，不给交社保，节假日都不让休息，我作为员工，向劳动仲裁委员会告了这个公司了，但是公司现在在伪造劳动合同，伪造我的工资表，。如果签了劳动合同，不申请离职直接走人会不会对个人有什么影响？ 王解涛律师 咨询电话：15820919719 对你以后求职有一定影响，还是建议你积极与用人单位协商，申请离职后再离开用人单位。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以。

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